MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança

O MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança foi estruturado para profissionais que desejam dominar a atração de talentos, a mediação de conflitos e a tomada de decisões complexas no ambiente corporativo. Com um currículo focado na aplicabilidade, o curso conecta as mais recentes tendências de mercado à rotina empresarial, abordando temas inovadores como neurociência e felicidade no trabalho, inteligência emocional e os impactos do ESG e da governança na cultura organizacional.

Durante a formação, você desenvolverá competências táticas em "Planejamento Estratégico", utilizando Design Thinking e gamificação para criar vantagens competitivas. Na disciplina de "Gestão de Equipes de Alta Performance", o foco será o gerenciamento do trabalho remoto e o uso da tecnologia para otimizar a comunicação e a produtividade. Além disso, você aprenderá a mensurar o retorno sobre o investimento em treinamentos e a estruturar ambientes diversos e inclusivos como motor para a inovação nas empresas.

Esta pós-graduação é a escolha estratégica para empreendedores, empresários, gestores de todos os níveis e profissionais de Recursos Humanos que almejam se consolidar como líderes prestigiados e agentes de mudança.

O perfil do aluno ideal é aquele que entende que a liderança moderna exige descentralização, delegação eficaz de responsabilidades e empoderamento das equipes. Se você busca aprimorar suas soft skills, adotar uma comunicação não violenta e conduzir negócios baseados em propósito (como o capitalismo consciente e os negócios sociais), este programa fornecerá as ferramentas e a visão sistêmica essenciais para o seu salto de carreira.

Organizações de todos os portes demandam líderes capazes de alinhar performance financeira ao bem-estar coletivo. Com esta certificação, você estará preparado para assumir desafios em:

• Direção e Gerência de Recursos Humanos (HR Business Partner): Liderança estratégica de pessoas, alinhando interesses corporativos e individuais, estruturando a gestão por competências e conduzindo avaliações de desempenho.
• Liderança Executiva e Operacional: Atuação como CEO, Diretor ou Gerente de área, gerenciando equipes ágeis e autogerenciáveis, e utilizando metodologias analíticas para resolver problemas e implementar estratégias competitivas.
• Gestão de Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Curadoria e planejamento de programas de educação corporativa, levantando necessidades, executando ciclos de aprendizagem e avaliando a mudança de comportamentos na organização.
• Consultoria em Cultura Organizacional e Inovação: Orientação de empresas na transição para modelos de gestão horizontais, fortalecimento do clima organizacional e implementação de políticas de diversidade para fomentar a inovação.

A valorização de profissionais capazes de liderar a transformação cultural, digital e humana nas empresas reflete diretamente em uma forte progressão salarial:

• Cargos Intermediários (Analistas Sênior de RH, Coordenadores de T&D, Business Partners): Profissionais responsáveis pela tática de gestão de talentos e desenvolvimento de lideranças têm remuneração média entre R$ 6.000,00 e R$ 9.500,00.
• Gerência Estratégica (Gerentes de Recursos Humanos, Gerentes de Projetos, Lideranças de Operações): Líderes consolidados alcançam salários que variam de R$ 12.000,00 a R$ 18.000,00.
• Alta Gestão (Diretores de RH/CHRO, Diretores Executivos): Posições de nível C-Level em corporações frequentemente superam a faixa de R$ 25.000,00 mensais, somados a atrativos bônus por resultados organizacionais.